Cruzada sindical en contra
de los pactos colectivos
De acuerdo con la
Escuela Nacional Sindical (ENS), se trata de "una acción sin
precedentes".
Foto: Archivo / EL TIEMPO
Sindicatos elevarán querellas por intención de debilitarlos.
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Cincuenta sindicatos anunciaron igual número de querellas ante el
Ministerio del Trabajo, de las cuales 30 ya fueron presentadas, con el objetivo
de que esta cartera investigue las compañías donde están vigentes pactos
colectivos, figura diferente a las convenciones colectivas que negocian los
sindicatos con las empresas.
De acuerdo con la Escuela Nacional Sindical (ENS), se trata de “una
acción sin precedentes”, ante el incremento de los pactos que coexisten en
muchas empresas con las convenciones colectivas bajo el propósito de, según la
ENS, debilitar las organizaciones sindicales.
En el 2013 se firmaron 204 pactos, 63 de estos
por primera vez en las empresas, lo que para la ENS evidencia la popularidad que
han ganado como mecanismo empresarial para debilitar y arrinconar a los
sindicatos.
Un pacto colectivo es un acuerdo negociado entre las empresas y los
trabajadores no afiliados a los sindicatos, por lo que sus efectos solo cobijan
a quienes lo suscriban o se adhieran a él; la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) le ha recomendado al Gobierno que prohíba la celebración de
dichos pactos cuando exista un sindicato.
En la práctica, para el centro de estudios sindicales, “los pactos
colectivos están siendo utilizados por los empleadores, por lo menos, con tres
propósitos: como estrategia preventiva, ante el posible surgimiento de
sindicatos; como estrategia de contención, para que los sindicatos no se
desarrollen o desaparezcan, y como estrategia de debilitamiento o de choque,
para que sindicatos mayoritarios dejen de tener la capacidad de negociación y
huelga con la que cuentan”.
La ENS indica que, entre el 2011 y el 2012, los
pactos colectivos crecieron un 23 por ciento mientras que las convenciones
aumentaron un uno por ciento.
De los 215 pactos colectivos que se firmaron en el 2012, 58 fueron en
empresas donde hay negociación colectiva, por lo que, afirma la Escuela, en el
71 por ciento de estas empresas disminuyeron significativamente los trabajadores
sindicalizados.
No obstante las reiteradas peticiones de este diario para que se manifestara sobre la denuncia de los sindicatos, el ministerio del Trabajo no hizo ningún pronunciamiento sobre el tema.
No obstante las reiteradas peticiones de este diario para que se manifestara sobre la denuncia de los sindicatos, el ministerio del Trabajo no hizo ningún pronunciamiento sobre el tema.
Beneficios y
contras
Según la ENS, los pactos colectivos y planes de
beneficios se usan para dar mejores beneficios a los afiliados al pacto que a
los de la convención (57 por ciento de los casos); para otorgar los beneficios
de la convención exigiendo al trabajador que no esté en un sindicato (86 por ciento
de los casos); para extender la aplicación de pactos en fusiones o compras
empresariales (43 por ciento); para ponerle techo a la negociación colectiva
para los sindicatos (71 por ciento); para poner vigencias muy largas, hasta 10
años, y así obstaculizar la organización sindical, y para dar beneficios a los
no sindicalizados durante la negociación para desestimular la afiliación a los
sindicatos, o para truncar negociaciones. (tomado de articulo electrónico de EL TIEMPO)
Subido por : Yamile Henao
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